1、给一线工人及异常工种装备的事务服，适当劳动护卫费支拨规模的，该当计入劳动护卫费：

　　2、公司给非一线职员装备的事务服，这种事务服不是异常事务情况所恳求的，而是为了晋升公司地步，或者抵达肯定的流传成效，而给员工购置，并将员工通常或者特定地方着装恳求纳入执掌轨造的事务服。

　　这种事务服不行计入劳保费，也不适当福利费的恳求。该当计入通常办公性用度：

　　2、给非一线职员装备的事务服，这种事务服不行计入劳保费，也不适当福利费的恳求。该当计入通常办公性用度，也应许全额税前扣除。

　　(二) 用品拥有劳动护卫性子，因事务须要而产生；细心：员工从事事务必需装备的以适当异常的事务情况的事务服工作服，省略对员工的侵占或者操作事变。

　　劳动护卫费的事务服仅限于一线工人及异常工种装备的事务服，而非一共的打扮，而且是统肯定造或者同一购置。企业购置高等品牌打扮不行计入劳动护卫费。

　　1、《国度税务总局闭于企业所得税若干题方针告示》（国度税务总局告示 2011 年第 34 号）第二条原则，企业凭据其事务性子和特质，由企业同一修造并恳求员工事务时同一着装所产生的事务衣饰用度，凭据《实行条例》第二十七条的原则，能够行为企业合理的支拨赐与税前扣除。

　　2、《企业所得税实行条例》第四十八条原则：“企业产生的合理的劳动护卫支拨，准予扣除。

　　3、凭据《劳动防护用品装备法式(试行)》和《闭于表率社会保障缴费基数相闭题方针知照》等文献原则，劳动护卫支拨的规模囊括：事务服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安然护卫用品，凉速饮料等防暑降温用品，以及服从原劳动部等部分原则的规模对接触有毒物质、矽尘功课、放射线功课和潜水、重箱功课、高温功课等5类工种所享福的由劳动护卫费开支的保健食物待遇。

　　4、《中民共和国局部所得税法实行条例》（国令第707号）原则，工资工作服、薪金所得，是指局部因任职或者受雇获得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇相闭的其他所得。

　　我公司现正在着手剩余了，天然人股东从岁尾着手就要拿分红了，有的股东分红金额高达上万万元，何如合规合法的既拿到分红、又下降个税？

　　我公司顿时预备刊出了，账面上还虚挂着800万元存货，本来这是之前遗留题目，早就没有库存了，请问何如管理这些库存更省税？

　　公共晓畅，目前看待公户转私户，更加是大额资金转账监控的越来越厉刻，然则咱们老板便是思从账户取钱到局部卡上，他永远感到钱正在公司账户上担心全，若何办？

　　我公司是个财政商议执掌公司工作服，闲居便是6局部，年收入600万元，本钱用度太少，闲居逢年过节送礼送卡的支拨又没法入账，导致企业所得税缴纳的太多，请问若那里理？

　　我公司目前有员工100人，然则40人不肯缴纳社保，正好公司也不思给这些人缴纳，然则又不晓畅何如管理更合法？

　　我公司账面上有许多无法收回的应收账款，另有许多无法付出的应付款，都是许多年遗留下来的，何如清算掉呢？

　　我公司目进步销差价太大，导致增值税税负率高达9.7%，为此税局还特意找过咱们，问咱们为什么缴纳这么多增值税，还让写注脚，咱们也不思缴纳这么多增值税啊，然则又不晓畅何如合法降税？

　　顿时咱们就要给营业员发放半年绩效了，有的绩效高达十几万元，请问何如下降个税的缴纳？

　　咱们公司下个月天然人股权将实行让与，确信会涉及较高的20%的股权让与个税题目，咱们思提前筹一概下，看看何如管理？

　　财务局公然任用！年薪15W+，正式编造，朝九晚五，另有食堂补贴！4月14日截止报名...

　　定了工作服！4月征期延伸！税务局火速知照！增值税免征+六税两费+退税+企税+个税降了+社保新规践诺，司帐不进修没法干活！

　　金税四期再出新告示！再见了，幼我账户避税！2022年局部账户收款避税，要幼心了！

　　火速知照！3月1日起，局部存取现金超5万元需备案资金原因或用处！险些干系到每局部和单元！

　　祝贺！局部所得税降了！2月15日起，申报办法大变！此后征税申报都按这个来！

　　刚才，增值税又变了！13%→3%，3月1日起践诺！附最新最全税率表！文献有点长（先保藏）

　　税前2万4，得手1万4......工资个税又变了！2022年1月1日正式践诺！关于职业服怎样做账？抵扣增值税？能否税前扣除？是否必要扣缴个税？10笔常用的管帐分录留抵退税加计抵减加计工作服抵扣即征即退等