开运为更好的楷模公司职业打扮的采购、经管、发放和联合着装哀求，提拔公司专业化效劳的品牌地步，特拟定本经管措施。

　　1、本公司全数员工的职业服均分为年龄装、夏装和冬装三品种型，每品种型的职业服均为两套。

　　2、每品种型的职业服按男女性别分歧，每品种型的职业服均分为大中幼三个型号。

　　为更好的提拔公司的整个地步，公司各个机能部分、直营连锁店的员工职业服为两年一换。

　　1、法则上每年的四月与十一月联合着年龄装；蒲月一日到十月三十一日，联合着夏装；每年的十仲春一日到次年的三月三十一日联合着冬装(如有额表状况，以公司的另行合照为准)。

　　2、公司办公室职员每周的周一到周五上班年华，必需苛刻按公司的哀求着装职业服，周六或周日上班的职员，可酌情着部分职业燕服，仓储部分与直营连锁门店的员工上班年华必需着装联合职业服。

　　(1)着职业装时，应搭配与职业装色彩、样式适当的衬衣、袜子和鞋类；鞋应连结洁净光亮，无破损并适应职业哀求；正在职业处所不得光脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。

　　(3)职业服应每每换洗，不得浮现掉扣、错扣、脱线)职业年华应连结口腔洁净、双手整洁；勤剪指甲，指甲不得留得过长，不得涂指甲油。

　　(5)职业年华必需佩带公司联合发放的职业牌，并佩带正在左胸前上适宜位臵。职业服及胸卡样式、标识为公司联合协议，各部分和部分不得任性更改。

　　(1)、头发梳理齐截、大方；额前头发可是眉，旁可是耳，后不盖衣领；不得剃秃子；不得留髯毛。

　　(2)、头发梳理齐截，发型(席卷发式、色彩)不得留奇形怪发，额前头发不得过眉；倡议化淡妆，金银首饰或其他细软应佩带适当。

　　(3)、不得穿超短裙、低胸衫、过于息闲或其他有碍观瞻的奇装异服；着裙装时，表露袜子以肉色为宜。

　　②凡因部分理由形成的需退换职业服的员工应向办公室递交书面申请，经核实后由办公室按职业服发放步调解决干系手续并发放。

　　2、职业服采购职员凭据安好库存量策画常例采购，确保职业服供应实时。当某型号职业服实质库存数目低于安好库存量时(10套，换季时除表)，由采购职员凭据与供应商缔结的干系合同最低采购总量策画举办采购，并合理分派各型号采购量，全数职业服库存量不应超越该类型最高库存量(最高库存量每种型号50套)；

　　3、采购职员凭据公司各部分因突发性大量量任用员工(一次性任用员工超越50人，如吸收卒业生)或因换季需求所填写的《职业服需求表》策画额表规采购。办公室应凭据公司职员任用设计提前一个月填写《职业服需求表》报干系教导审批，以便实时策画职业服采购职业；

　　6、办公室职业服经管员须凭据公司货仓经管干系轨造做好库存职业服的经督职业，对库存职业服做好保管设施，确保职业服清洁整洁，不受损坏或失落；

　　7、职业服经管员、职业服采购职员及办公室主任每季度末对库存的职业服举办盘货，并将盘货结果上报公司干系教导。

　　2、办公室凭据职业服的发放及退换需求填写《职业服领用单》，经干系教导审批后，凭该领用单解决出库、发放等干系手续；

　　3、新员工入职，办公室发放相应的试用证；办公室职员，待试用期满后，发正式的职业胸卡，同时做好职业服的发放及领用职业；零售门店及仓储职员正在入职后即发放入职时令的职业服。

　　4、职业服定时令举办发放，每年5月至10月发放夏装，11月至次年4月发放春夏装、冬装。凡未领取全套职业服的员工，由办公室正在换季前(每年的2月和9月)联合填写《职业服需求表》报干系教导审批，经采购职员采购后领取并发放给干系员工，同时做好相应的发放、注册和签收职业；

　　1、办公室职员的职业服(非直营连锁门店、储运部和后勤部的职员，但包括直营连锁门店和储运部、后勤部的司理级经管职员)，其职业服按本钱，正在领用时由员工部分和公司各以50%承受，正在领用时由财政部从工资中一次性扣除。

　　2、凡办公室职员，自领用职业服之日起，未满一年而去职的(非因公司形成的)，正本由公司承受的50%的职业服用度，按效劳未满一年的残剩年华，由员工承受，从其工资中扣除，企图公式为：

　　扣除职业服用度=公司承受的职业服本钱的`50% / 12个月z(12个月-仍然职业月数)

　　3、办公室职员去职的，正在按法则交纳干系的职业服用度后，职业服归属员工部分全数。

　　3、加盟店的职业服用度由加盟店自行全额承受，退换周期按公司联合法则践诺。

　　2、职业年华内未按法则或不着职业服者，正在一个月度内，第一次处以群多币10元的罚款，第二次处以20元的罚款，频仍发觉不按法则衣着或不着工服的员工视情节轻重惩办20—50元。

　　3、凡设有幼组长的部分，本组的员工浮现职业年华内不按公司哀求着装的，正在一个月度内，本组浮现超越2人次以上(不含)的，每赶过一人次，给与组甜头以群多币10元的罚款；全盘部分浮现超越3人次以上(不含)的，每赶过一人次，予以部分司理处以群多币20元的罚款。

　　4、对没有设立幼组长的部分，本部分的员工浮现职业年华内不按公司哀求着装的，正在一个月度内，本部分浮现超越3人次以上(不含)的，每赶过一人次，予以部分司理处以群多币10元的罚款；

　　6、如有腌臜、破损等状况曾经发觉将视情节予以惩办；职业服因部分保管失当导致破损的，由部分向公司申请补发，用度自行承受。

　　1、公司办公室有劲员工职业服的发放、监视和查抄，各部分主管配合举办平时经管，有劲本部分员工的职业服及胸卡的佩带状况；

　　2、版本证据：本经管措施由20xx年12月1日协议，若需批改须经总司理办公集会协商通过，报董事会承诺同意践诺。

　　为连结公司优越的整个地步，巩固员工楷模经管，确保公司员工按法则哀求着装上岗，现对公司员工工装的筑造、配发，着装举办联合经管，特协议本工装经管轨造。

　　公司归纳部有劲工装轨造的编写、修订；工装的定造、配发以及平时着装的查抄。

　　发卖部分及支撑部分联合内着白色衬衫，表着遵循模范配发的商务套装。密斯系丝巾，男士系领带。

　　男士效劳职员正在职业年华需联合衣着原有商务套装中的白色衬衫及玄色西裤，可同时搭配毛衣及夹克，需联合佩带奥迪灰色领带。效劳部可凭据状况，联合衣着一种打扮。

　　密斯职员正在职业年华需联合衣着原有商务套装中的白色衬衫及玄色西裤，可同时搭配毛衣及夹克，效劳部可凭据状况，联合衣着一种打扮。维修职员正在上班年华须联合衣着灰色长袖T恤并搭配玄色工装裤，凭据天气状况，可再搭配衣着工装上衣（此款实用于男，女维修职员）

　　男士效劳职员职业日（周一至周六）：联合衣着定造的男款玄色短袖衬衫，以及男款玄色西裤。

　　密斯职员职业日（周一至周六）：效劳部可凭据状况联合法则衣着玄色短袖衬衫或白色衬衫领玄色短袖T恤，以及女款玄色西裤，但需联合衣着一种打扮。

　　周日：联合衣着定造的女款玄色短袖T恤，以及女款玄色西裤。维修职员正在上班年华须联合衣着灰色T恤及玄色工装裤（此款实用于男，女维修职员）

　　1、员工正在上班年华必需衣着工服上岗，衣着商务套装及效劳工装时，应连结工装整洁，熨烫平整。

　　1、发卖职员，内勤职员以及效劳职员男士衣着皮鞋时，鞋面应为大略大方的玄色三孔商务鞋；内穿深色棉袜。鞋面应连结清洁整洁，光亮。

　　2。男员工正在衣着白色衬衫时，衬衣扣子应一切系好，发卖职员系橙色领带，效劳及支撑部分职员系灰色领带。袖扣应系好。

　　3。效劳职员正在衣着玄色衬衫时，衬衣领口第一粒扣子应解开，其余扣子应系好，衬衫应扎进西裤内。胸牌应联合佩带正在衬衫左胸口袋角落表侧，并与其程度居中对齐，衬衫衬衫的口袋除佩带胸牌表不应安排其它物品（如具名笔、钱包等）。

　　5。衣着玄色T恤时，T恤第一粒领口扣子应解开，第二粒扣子应系好，T恤应扎正在西裤内，胸牌应联合佩带正在T恤左胸中央名望处，胸牌上侧角落与第二粒扣子程度对齐。

　　其余扣子应系好，T恤弗成扎正在工装裤内维修职员正在衣着玄色工装裤时，必需穿深色劳保鞋。衣着维修工装时，拉链需联合拉至胸口名望。

　　7。效劳职员衣着男款毛衣需联合搭配衣着原有商务套装中的白色衬衫及玄色西裤，并需联合佩带奥迪灰色领带，拉链需联合拉至衬衫第三颗登科四颗扣子之间名望，胸牌应佩带正在毛衣左胸口袋角落表侧，并与其程度居中对齐，毛衣的口袋除佩带胸牌表不应安排其他物品（如具名笔、钱包等）衣着夹克时拉链需联合拉至衬衫第三颗登科四颗扣子之间名望。

　　1。密斯皮鞋应衣着玄色船形亚光，净面高跟鞋，鞋跟创议选取不低于5cm细跟鞋。内穿肉色，鞋面应连结清洁整洁，光亮工作服。

　　2。女员工正在衣着白色衬衫时，衬衣扣子应一切系好，发卖职员，客服职员系橙色丝巾，效劳及支撑部分职员系灰色丝巾。

　　3。效劳职员正在衣着玄色短袖衬衫时，衬衣领口扣子应解开，其余扣子应系好，衬衫弗成扎进西裤内，胸牌应联合佩带正在衬衫左胸处，第二粒登科三粒纽扣之间程度居中名望。

　　5。衣着玄色T恤时，第一粒领口扣子应解开，衣着白色衬衫领玄色短袖T恤时，第二粒领口扣子应解开，其余扣子应系好，T恤弗成扎正在西裤内，胸牌应联合佩带正在左胸中央名望处，胸牌上侧角落与第二粒扣子程度对齐。

　　6。维修职员正在衣着灰色T恤时，T恤第一粒领口扣子应解开，其余扣子应系好，T恤弗成扎正在工装裤内维修职员正在衣着玄色工装裤时，必需穿深色劳保鞋。衣着维修工装时，拉链需联合拉至胸口名望。

　　7。效劳职员正在衣着女款毛衣时全数扣子应一切系好，并需联合搭配衣着原有商务套装中的白色衬衫及玄色西裤，胸牌应联合佩带正在毛衣左胸处，可正在白色衬衫第一粒纽扣名望。衣着夹克时，拉链需联合拉至衬衫第一粒扣子名望。

　　1、员工入职后与公司缔结劳动合同，成为正式员工后，公司为其置备职业服。试用期时间归纳部将发放备衣行动过渡运用，试用期满定造的工安装发后，备衣奉赵归纳部。

　　2、职业服运用限日法则为三年，即员工正在公司职业满三年后可向归纳部提出定造申领新的职业服。

　　3、员工衣着、留存或盥洗职业服时，应留意庇护，避免浮现损坏、失落、染色等状况，如有失落，或未抵达法则的运用年限破损，需申领新的职业服时按残剩运用年限折价抵偿。

　　4、每位员工必需遵循所配套职业服总代价模范缴纳押金，押金正在每月工资中扣除，职业满三年退却还押金，职业未满三年的，去职时退还职业服，所逮捕金行动打扮折旧费，不予退还。押金企图办法为：月扣除用度=职业服代价的总金额＆divide；36个月。

　　1、各部分员工衣着由各部分有劲人正在早会时举办查抄，对付未按着装楷模衣着的职员，应该场举办挑剔指导，并责令整改。

　　2、无额表源由正在上班时间未无误穿着职业服的，归纳部将予以每人每次罚款30元，罚款从自己当月工资中扣除。

　　3、各部分正在一个月内员工违反法则累计超越3人次以上的，对该部分有劲人予以100元罚款，罚款从自己当月工资中扣除。

　　一、公司职业服的数目由出产部凭据现有员工数目并加20-30%(供新员工备用)上报财政或公司其它干系部分有劲采购；

　　二、本公司厂服有冬装、夏装两种(均为上衣)，冬装50元/件，夏装30元/件，如有更改，另行合照.

　　三、厂服分特大号，大号，中号，幼号四种。任何人不得更改厂服样式，色彩等。

　　4.2、新员工解决完入厂手续一礼拜后才可领取厂服(暂且工均不发打扮)凭据时令领取冬装或者夏装；

　　5.1、职业服发放须凭据出产部立案名单，由职工自己具名领用；新员工须有部分教导及分担副总具名方可领用；

　　5.2、职业服的.运用限日：夏装厂服运用限日为半年，冬装厂服运用限日为一年；按员工领用之日起算。

　　如正在厂服运用限日内，如属人工破损或失落需填写《厂服补领申请单》呈部分主管照准后，并照通告价自行补买(用度正在当月工资中扣除)。如因公破损可填写《厂服补领申请单》，由部分主管照准后补领厂服。

　　A、职业服发放之日满六个月，员工去职，可带走职业服，不扣除用度； B、职业服发放之日满三个月不满六个月，员工去职，可带走职业服，扣除30%用度；

　　C、职业服发放之日一个月不满三个月，员工去职，可带走职业服，扣除50%用度；

　　D、职业服发放之日不满一个月，员工去职，可带走职业服，扣除100%用度。

　　6.2、穿厂服即代表本公司地步，必需连结整洁，不得失落若损坏，上班年华必需衣着厂服，假日能够不穿，(办公室职员、交易、发卖、采购及出差职员可免于上述法则)

　　1、全数员工必需遵循市场法则着装，连结优越的心灵风貌，设置优越的市场面步。

　　2、除高层经管职员表，全数员工职业年华须着公司联合发放的职业服；留意仪容仪表，衣着整洁、得体、大方。

　　4、着职业服时，应搭配与职业服色彩、样式适当的`袜子和鞋类；鞋应连结洁净光亮，无破损并适应职业哀求；正在职业处所不得光脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。

　　1、员工入市场后，发放职业牌；试用期满后，发放职业服，每套席卷玄色西装一套，应季白衬衫一件。

　　①自职业服发放之日起，职业满两年以上者，退职（辞退）时，不收取打扮用度。

　　②自职业服发放之日起，职业不满两年者，退职时，收取打扮用度模范为；实质用度/法则运用年限（月）运用年限；

　　③自职业服发放之日起，职业不满一年者且超越半年以上者，退职时，收取打扮70%用度；被辞退时，收取打扮50%用度。

　　1、公司完全员工必需遵循公司法则着装，连结优越的心灵风貌，设置优越的公司地步；

　　3、职业装应每每换洗，不得浮现掉扣、错扣、脱线、职业年华必需佩带公司联合发放的职业牌。

　　1、解决正式入职手续的员工，可正在入职3-7天日内到行政部领取职业服及职业牌；2、如因部分理由，形成职业服或职业牌失落、失窃或未到期破损，须按哀求提前换发，应由自己补缴相应的用度（职业服本钱价/套，职业牌20元/个）；

　　3、员工去职时，员工须将职业牌交还，同时对所领用的职业服按以下干系法则收取肯定用度（从去职当月工资内扣除）：

　　1、员工未按哀求衣着职业服，遵循公司干系法则举办惩办；2、员工人工损坏、失落职业服（洗涤、留存技巧失当），原价补换；

　　1、上班年华必需联合着公司配发的职业服及佩带职业牌；2、员工对配发的职业服、职业牌有保管、修补的仔肩；

　　6、行政部有劲人举办不按期抽查，对不按法则着装及佩带职业牌者，将举办惩办，并计入当月绩效观察；

　　1、公司完全员工必需遵循公司法则着装，连结优越的心灵风貌，设置优越的企业地步。2、除高层经管职员表，全数员工职业年华须着公司联合发放的职业服；留意仪容仪表，衣着整洁、得体、大方。

　　4、着职业服时，应搭配与职业服色彩、样式适当的袜子和鞋类；鞋应连结洁净光亮，无破损并适应职业哀求；正在职业处所不得光脚工作服、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等；女员工需着玄色中跟高跟鞋。

　　(1)头发梳理齐截、大方；头发前可是眉，旁可是耳，后不盖衣领；不得剔秃子；不得留髯毛。

　　(2)头发梳理齐截，发型(席卷发式、色彩)不得太夸大；倡议化淡妆，金银首饰或其他细软应佩带适当。

　　(3)职业年华不得穿超短裙、低胸衫、过于息闲或其他有碍观瞻的奇装异服；着裙装时，表露袜子须穿肉色。

　　1、员工试工期(试工期公司法则为：7个职业日)满后，可发放职业牌；试用期(以所签劳动合同的限日为准，寻常为一个月)满后，可正在3-7天日内可到人事行政部领取职业服；未发放职业装时需按公司法则的着装哀求着装。

　　2、职业装运用年限为两年，两年后可从头申领工装。3、员工去职时，须将职业牌交还，同时对所领用的职业服按以下干系法则收取肯定用度(从去职当月工资内扣除)：

　　(1)自工装发放之日起，职业满半年以上者，退职(辞退)时，不收取打扮用度工作服。

　　(2)自工装发放之日起，职业未满半年者，退职时，收取打扮70%用度；被辞退时，收取打扮50%用度。

　　2、职业年华不着职业装者，视为当天缺岗，并扣罚当日日工资。3、非职业年华，不得着职业装，发觉一次罚款20元。

　　4、职业年华未佩带胸牌者，一次罚款20元，一个月延续违反3次以上者，5、各部分正在一个月内员工违反本法则累计超越3人次或该部分人员总数20%的`，该部分有劲人罚款100元。

　　7、如因部分理由，形成职业服或职业牌失落、失窃或未到期破损，须按哀求提前换发，应由自己补缴相应的用度(职业服本钱价：男工装：60元/套、女工装：100元/套；职业牌20元/个)；

　　2、员工对配发的职业服、职业牌有保管、修补的仔肩；3、员工不得专擅改换职业服的式样；

　　6、人事行政部有劲人举办不按期抽查工作服，对不按法则着装及佩带职业牌者，将举办惩办，并计入当月绩效观察；

　　第一条为了更好的设置、宣传优越的企业地步，达成楷模化经管，公司为员工筑设职业服，并协议本经管法则。

　　第二条员工正在职业年华内必需按公司法则衣着职业服，并要留意仪容仪表，总体哀求是：得体、大方、整洁。

　　第四条衣着短袖衬衫时，能够不系领带，必需着长裤子，色彩法则上以深色为主。着短袖衬衫时只可解开最上端第一粒纽扣。衬衫下端必需塞正在裤子内里，必需系腰带。

　　第五条员工正在职业时间不得穿拖鞋或赤脚无袜上岗。生意处所和办公室员工夏日上衣裳装要联合。

　　第七条员工上班应留意将头发梳理齐截。男员领班发可是耳，不得留胡子，女员工上班倡议化淡妆，头发不得遮脸、眼、眉，金、银等其他细软的佩带应适当。

　　第九条西装由各部分自行有劲，到指定市廛按规格样式、色彩、品牌、价值自身出资进货工作服，一次性进货两套，凭票到总部财政报销。

　　第十条公司联合筑设职业服如下：长袖衬衫、短袖衬衫、领带、库员夹克、长袖T恤、短袖T恤。以上职业服由总司理办公室联合结构进货，并筑设出最高最低库存量，各单元员工转正需筑设职业服应提前10天以电子邮件办法上报总司理办公室，以利于总司理办公室查对库存、计算货源。员工转正时联合到大兴库房调货，按出库单核算各单元职业服用度。全数职业服用度列入各单元的员工福利费中支付。

　　第十一条各式职业服大致法则衣着年华如下：(整个调治着装年华依天气、天色状况而定，整个操作依据总司理办公室着装合照)

　　2、库员夹克、长袖衬衫、长袖T恤、西装、领带：自3月16日至5月31日，10月1日至11月15日。

　　4、冬季着装：自11月16日至次年3月15日，除保安、超市卖场各岗亭必需联合着职业服以表，公司不哀求联合着职业服，前提承诺的单元能够自行哀求联合着装。总公司结构的对表紧急行动，参与职员是否衣着职业服，由总司理办公室暂且合照。第十二条职业服运用限日：

　　职业服凭借实质电脑售价按法则运用限日与配发年华举办按满月折旧，凭借下列状况举办用度承受。

　　2、退职、辞退的，按满月折旧，折旧个别用度由公司承受，残值个别用度由部分承受，离司时正在工资结算中扣除。工资金额不足扣除职业服款者，由部分付现金支拨给公司。

　　3、除名、自愿去职职员离司时不予结算工资，职业服用度由工资中扣除。工资金额不足职业服用度个别由公司承受。

　　第十四条因职业岗亭改变需求退换职业服的，必需从头筑设职业服，原职业服达一半以上用限日的，原职业服用度由公司承受，未达一半运用限日的开运，原职业服用度由部分承受一半，新筑设职业服按本法则践诺。

　　第十五条试用员工转正后或职业岗亭改变需筑设职业服的必需正在一周内筑设到位。

　　第十六条各单元必需苛刻遵循联合的职业服台账样表式样设立手工职业服台账，并按台账的哀求逐项地精确注册。

　　第十七条满运用年限后延期进货的职业服按实质报销日期行动换装日期登帐。两套职业服正在分歧日期进货的，按满运用限日后的分歧日期行动换装日期登帐。

　　第十八条西装样式为藏蓝色三排扣不开襟,由部分自行进货。分公司副司理、部分副部长及以上经管岗亭的，每套西装报销模范为600元，低于600元时凭单子按实质价值登帐报销，高于600元时凭单子按600元登帐报销，从头换装按进货新西装后到财政报销的日期行动肇端配发日期，原西装未满运用年限的不再折旧扣款；其他岗亭按公司法则需筑设西装的，每套西装报销模范为160元，低于160元时凭单子按实质价值登帐报销，高于160元时凭单子按160元登帐报销，按原西装运用年限到期日期行动配发日期。

　　第十九条分公司副司理、部分副部长及以上经管岗亭的白色长、短袖衬衫，法则上到总库进货，如自行进货，每件衬衫报销模范为33元，按原衬衫满运用限日的日期举办登帐和报销。第一次筑设的按到财政报销的日期行动配发日期。

　　第二十条生意员和收银员的领带由公司联合筑设，其他岗亭职员的领带自行筑设，花色不限，用度自理。

　　的职业服(不含西装、厨师服)一律由总公司或经总公司授权的单元联合订造、采购、入库，新筑设或到期从头筑设职业服(含领带)时一律到总库进货，按总库出库价值登账报销。第二十二条厨师筑设白色职业服上衣，长、短袖各两套和白色职业帽两顶，运用限日一年，衣着年华与总公司换装年华同步。由各分公司自行进货，最高限价每套35元(含职业帽)，按实质进价登帐报销。

　　第二十三条员工离司时，必需正在职业服台帐的《离司返还金额》一栏说明扣款金额，若是职业服限日已满没有折旧扣款，也要正在该栏中说明，同时正在《工资结算单》上也要说明。开运工作服做事服照料法则