开运为修树和依旧公司精良的集体形势，展现员工心灵面目，范例公司校服料理，特同意本范例。

　　3.1.1行政部担当校服预算、样式选定、注册造册、验收、保管、发放、残值核算与抵偿收拾等的推行事情，同时担当检讨各部分员工校服着装境况。

　　3.1.2采购部担当员工校服预算审核、修造、进出库；财政部担当校服折旧款的资金收拾与财政核算事情。

　　3.2.2写字楼员工及总监及以上料理职员校服标配：洋装七件套+胸牌（表衣1件，长袖衬衫2件，短袖衬衫2件，男裤2条／女裤1条+女裙1条）；车间员工及司理级以下料理职员校服标配：事情服六件套（秋冬表衣2件，事情裤2条，T恤2件）。

　　3.2.3新员工入职一周之后，公司向其发放办公及事情校服（写字楼校服一次性定造发放；车间事情服按季发放，详见第3.2.5条目）。表衣和裙裤的寻常行使期为2年，衬衫或T恤的的寻常行使期为1年。正在寻常行使期内，公司不再发放新的校服。凌驾行使期的，行政部视衣服折旧水准确定是否为员工发放新的事情服。如需发放新的事情服，需报行政司理审核通事后推行。

　　3.2.4校服定造与发放事情，规则上由行政部同一部署，各部分如需且自新增校服或提出迥殊的发放需求（如保安服工作服、厨师服等），需向行政部提出版面申请并报总司理批准后方可推行。

　　3.2.5车间员工夏装（T恤）发下班夫为每年5月份，冬装（表衣）发下班夫为每年10月份。

　　3.2.6公司依据差别岗亭必要可视境况决心是否装备工鞋，工鞋行使年限依岗亭设定。工鞋已经装备，也应根据本规则推行。

　　3.3.1员工校服由局部担当保管，如呈现破损、报废、失落应随即陈述行政部，实时处理定造或补领手续，同时按规则予以抵偿。抵偿的筹划格式见第3.3.3条目。

　　3.3.2员工校服属局部贴身衣物，无法接收再用，员工已经领用，公司不再给与退回。校服行使工夫未过折旧期（或未满合理行使年限）或员工合同期内，因员工辞职或被辞退等来由终止与公司的雇用相干的，离人员工应根据校服残值归还公司亏损。残值筹划格式详见第3.3.3条目。

　　3.3.3.1员工校服若正在折旧年限内破损、失去，须支拨未到行使年限的折旧费（按月份数筹划）。

　　3.3.3.2员工如三个月之内辞职或被辞退，须支拨校服全款；三个月以上者工作服，须支拨未到行使年限的折旧费（按月份数筹划）。

　　3.4.1一切员工正在周一至周五的事情工夫内务必根据公司规则同一着装（如遇周六且无要紧招待事情，可着便装），留神仪容仪表，依旧精良的心灵风貌，修树精良的公司形势。

　　3.4.3校服应依旧划一、洁净、平整不起皱、不掉线着事情装时，应依旧厉肃、干净、搭配得体；厉禁穿戴奇装异服、厉禁穿戴露肩、露背、露胸等不雅观衣饰。

　　3.4.5鞋应依旧洁净光亮，无破损并相符事情央浼；正在事情处所不得光脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。男士禁止许穿凉鞋。

　　3.4.6穿戴衬衣时，衬衣务必束腰，不得挽袖以及不系纽扣；穿戴西装表衣时，务必挂上公司订购的胸牌。

　　3.4.7正在公司行走需佩带厂牌。厂牌失去、损坏需到人事部补办，扣缴工本费20元。

　　3.5.2行政部不按期对员工着装境况举办抽查，呈现有不相符公司着装规则的境况，按20.00RMB／次处以笑捐刑罚（罚金当月工资里扣除），并同时向部分管当人反应开运，部分管当人应实时纠本来部分员工的不范例着装作为开运。经行政部指挥后仍未能革新的，将被记实正在各部分当月的“公司轨造推行境况记实表”（目前暂未有此项料理东西）并举动月度事情评议的要紧依照之一工作服，展现正在员工及其直属主管的事情评议结果上。开运公司号衣收工作服拾样板