员工张某为避免奢侈时常将公司发放的馒头带回家，但公司以为其行动组成扒窃并公然公布工作服。之后工作服，张某以进攻其荣誉权为由将公司诉至法院。指日，江苏省南通市中级法院对这起荣誉权纠缠案作出二审讯决。

　　2021年3月，张某正在公司食堂从过后勤就业，卖力炒菜、做饭等。公司有300多名员工，供应早餐和午餐。早餐为每人两个馒头/包子，一份米粥。

　　2023年12月，人事部分正在公司告示栏张贴公布：“食堂职工张某多次扒窃公司馒头，违反管束规章，现予公然传递。”张某以为，他并无扒窃行动，该公布进攻了本身的荣誉权，便告状至江苏省海安市法院，恳求公司赔罪抱歉并抵偿心灵损害吃亏费5000元。

　　庭审中，公司示意，通过调取近一个月的监控，挖掘张某上班时常白手而来，放工时却拎着塑料袋工作服，常装满包子工作服、馒头，监控也拍到张某从食堂冰箱拿馒头。公司以为，张某从事食堂就业，监守自盗，违反管束轨造，其传递行动吻合公司规章。

　　张某则辩称，本身并无扒窃行动。张某示意，他患有糖尿病，不行食用面食，但公司每天早餐会发馒头，有时少少同事也会将吃不完的馒头送给他，丢掉了怜惜，于是他常将馒优等放到冰箱工作服，攒到必然数目后带给家人食用。

　　海安法院一审以为，公司正在公布中载明，张某于2023年11月至12月产生5次侵犯、偷盗公司财物的行动，应对告示实质的客观切实负举证义务。据公司供应的监控视频，张某虽有拎袋子出厂，但张某证明，本身带的是吃剩的馒头或带回去洗刷的就业服。

　　法院以为，张某的证明吻合常理，是大凡劳动者勤俭俭朴的呈现，公司正在未对张某率领物品举行考察核实、未供应其他证据证据张某存正在偷盗公司财物行动的处境下，仅凭监控录像就认定张某侵犯、偷盗公司财物有失公平，张贴不实公布的行动进攻了张某的荣誉权。

　　海安法院以为，公司正在公示栏张贴不实公布且连续一周独揽，有必然的撒布性和影响力，变成张某的社会评议失当下降，给其心灵及就业生存带来困扰。公司正在对张某消逝影响、光复荣誉、赔罪抱歉的同时，应予以必然的心灵损害抵偿。归纳思虑公司侵权行动、主观过错水准及给张某变成的负面影响等，酌夺抵偿心灵损害慰问金5000元。被告不服，向二审法院上诉。

　　本年6月19日，南通市中级法院对这起荣誉权纠缠案作出二审讯决，维护一审讯决。工作服员工带公司发的馒头回家被转达扒窃