许多幼伙伴都以为公司发的工装是一种福利性子的开支，司帐也因而计入了“职工福利费”，线

　　税务局只说了企业的劳动服用度可能行为企业合理的开支赐与税前扣除，没有申明是以什么名目实行扣除。

　　不过假设企业给老板定造了一身高级西装，又或者给员工每人发放了一套西装，但并未强造轨则上班时代穿，那看待这类，就像中秋发的月饼，端午发的粽子，属于给员工发放的生涯闭联的非货泉福利，彰着是属于福利费的。不过留神的幼伙伴会问了，如许的装束不属于劳动服啊？

　　把劳动服记入“福利费”这个操作是纰谬的！不只账记错了，还或者会增长企业的税收义务。

　　装备的劳动服。这种劳动服大凡拥有拥有劳动掩护性子，适合劳动掩护费开支限度，应当计入劳动掩护费工作服。

　　这种劳动服欠好坏常劳动情况所请求的，而是为了擢升公司现象，或者到达肯定的流传成效，而给员工购置，并将员工闲居或者特定地方着装请求纳入经管轨造的劳动服。这种劳动服不行计入劳保费，也不适合福利费的请求。直接计入闲居办公性用度即可，当然了，假设是发卖职员的团结装束，也可能计入

　　一：公司办公室购入的桶装水，计入了职工福利费。办公室购入的桶装水是用于办公的，应当计入“办公费”中，企业所得税据实扣除工作服。计入福利费有两处晦气：（1）多缴纳企业所得税。因为福利费是正在工资薪金的14%限额中扣除，若计入福利费中，则会挤占福利费的限额，或者会导致福利费的调增。

　　二：为员工报销的体检费计入了职工福利费。职工体检费，要划分为两种处境：福利性子和非福利性子。

　　福利性子的体检，便是企业员工人人均可享用，统统便是一种福利待遇，跟完全的劳动岗亭等没有直接的干系。这种处境下的体检费，应归入“职工福利费”。

　　包含职业病防治体检、职业健壮体检（收拾健壮证）等，由于非常的劳动岗亭或劳动情况等，功令法例请求对这些职工务必按期或不按期实行的体检。这类体检的用度开支，属于劳动掩护费或企业证照收拾用度等。

　　凭据《企业所得税法施行条例》第四十八条轨则工作服，企业爆发的合理的劳动掩护开支，准予全额扣除。

　　：报销老板各项用度并计入福利费。实务中，每每有老板将部分消费、家庭开支的发票拿来公司报销，财政职员所有都计入福利费。根据司帐轨造的闭联轨则，企业的账面上不应当报销和规划无闭的用度。根据税法的轨则，与临盆规划无闭的用度不行税前扣除工作服，汇算清缴时应当做征税调增，同时这片面用度还应当缴纳个税。

　　四：食堂就餐用度总计计入职工福利费食堂的就餐用度应当划分处境，假设是内部员工的就餐用度应当计入福利费，而应接表部客户的用度则应当计入营业应接费，营业应接费税前扣除的限额越发厉苛。

　　《企业司帐法则》对福利费的限度没有完全轨则，仅轨则，企业爆发的职工福利费，应该正在现实爆发时凭据爆发额计入当期损益

　　凭据《增值税暂行条例》的轨则，购进货品或者应税劳务用于全体福利的，不行抵扣进项税

　　将自产、委托加工的货品用于全体福利，应当视同发卖，将表购货品用于全体福利的，不行抵扣进项税。

　　属于职工福利费的用度，企业所得税正在工资总额的14%限额内扣除，闭于盘算推算基数：

　　从企业、工作单元、国度构造、社会构造提留的福利费或者工会经费中支拨给部分的生涯补帮费、从各级群多当局民政部分支拨给部分的生涯贫困补帮费免征个税。

　　除此以表，其他性子的福利费应当并入工资薪金缴纳个税。别的，国度税务总局所得税司巡视员卢云正在国度税务总局网站经受正在线提问：凭据部分所得税法的轨则法则，看待发给部分的福利，无论是现金如故实物，均应缴纳部分所得税。但目前看待全体享用的、不成瓜分的、非现金体例的福利，法则上不征收部分所得税。

　　比如，企业食堂给员工供应就餐效劳，若员工先费钱用饭，企业再给每位员工发放餐补，因为每部分享用到的福利费是可能分清的，餐补应当并入工资薪金缴纳个税。但，假设员工免费就餐，每部分享用到的福利无法瓜分，则不消缴纳个税。

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